Bewertungen und Anerkennungen
Richtlinien zur Steuerung der Umweltauswirkungen von LFB
Der LFB-Standort in Arras verfügt über eine nach ökologischen Prinzipien errichtete Abfallverwertungsanlage, in der die Nebenprodukte der Arzneimittelproduktion der LFB-Werke verwertet werden.
Diese Anlage wurde mit nachhaltigen, biologisch und geologisch basierten Materialien gebaut, um den CO₂-Fußabdruck von LFB zu minimieren. Dieses Projekt wurde mehrfach ausgezeichnet:
- 2024 mit dem Preis der Region, verliehen durch Bois Hauts-de-France / Fibois construction „Sonderpreis für Industriegebäude“
- 2023 der von Booster réemploi / Construction 21 verliehene Pokal für das „Gebäude der Kreislaufwirtschaft – besondere Erwähnung“
- REV3-Pokal, verliehen durch die Region Hauts de France 2022 für „Nachhaltiges Gebäude, Kategorie Kreislaufwirtschaft“.
Die Leistungen von LFB wurden bei mehreren Audits und positiven Bewertungen
Zum dritten Mal in Folge mit dem Label „Happy Trainees“ ausgezeichnet
Die LFB wurde zum dritten Mal in Folge mit dem Label HappyIndex®Trainees 2025 ausgezeichnet!
133 Praktikanten und Werkstudenten haben den zu 100 % anonymen und unabhängigen Fragebogen von Choose my company ausgefüllt, um frei ihre Meinung zu ihren Erfahrungen als Studenten an der LFB zu äußern.
Die Umfrage umfasste folgende Themenbereiche: berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsorganisation, Beziehung zum Mentor, Anerkennung, Daseinsberechtigung und nachhaltige Entwicklung.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir in diesem Jahr eine Gesamtnote von 4,07/5 erreicht haben.
Diese neue Auszeichnung bestätigt, dass unsere Teams großen Wert auf die gute Integration der studentischen Mitarbeiter legen, indem sie ihnen interessante Aufgaben übertragen und sie täglich begleiten.
RICHTLINIE ZUR FÖRDERUNG DER GESCHLECHTERGLEICHHEIT
Die Werte der LFB Group und deren Selbstverpflichtung hinsichtlich der sozialen Verantwortung belegen das Bekenntnis des Unternehmens zum Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern im beruflichen Kontext. Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern wertzuschätzen bedeutet, die grundlegende Herausforderung eines Talent-Mixes anzuerkennen, die ein Faktor für die soziale Ausgewogenheit und die wirtschaftliche Effizienz des Unternehmens ist.
Das Verhältnis von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der LFB Group blieb 2024 weiterhin stabil, mit einem Anteil von 48,7 % Frauen und 51,3 % Männern nahezu ausgeglichen.
Im Jahr 2024 erreichte LFB im Gleichstellungsindex einen Score von 98/100, was die Wirksamkeit der Gleichstellungspolitik widerspiegelt.
